Tillfällig anställning – Fördelar och nackdelar

Tillfällig anställning

Tillfällig anställning, även känd som visstidsanställning, har blivit allt vanligare i dagens arbetsmarknad. Denna anställningsform erbjuder både fördelar och nackdelar för både arbetsgivare och arbetstagare. I denna introduktion kommer vi att utforska de olika aspekterna av tillfällig anställning, inklusive dess påverkan på flexibilitet, ekonomisk trygghet och arbetsmiljö. Genom att analysera både positiva och negativa sidor av denna anställningsform kommer vi att få en djupare förståelse för dess roll i dagens arbetsliv och dess påverkan på individer och organisationer.

Fördelar och nackdelar med olika anställningsformer

Att ta in tillfälliga medarbetare under specifika perioder, som under era högsäsonger, är en stor möjlighet att öka flexibiliteten i din verksamhet. Den ökade flexibiliteten gör det enklare att utöka eller minska personalstyrkan efter behov, vilket är särskilt viktigt i osäkra tider som dessa. I den här artikeln går vi igenom olika anställningsformer för tidsbegränsad anställning, för- och nackdelar med att anlita tillfällig arbetskraft och identifierar de specifika situationer där din organisation kan dra nytta av denna lösning. En tidsbegränsad anställning innebär att en arbetstagare anställs under en specifik tidsperiod eller för ett visst projekt, uppdrag eller en särskild period av arbetsbehov. Det är en anställningsform där både arbetsgivaren och arbetstagaren är medvetna om att anställningen kommer att avslutas när den överenskomna tiden har gått ut. Det finns flera olika former av tidsbegränsad anställning, var och en avsedd för olika situationer och behov. Vilken form som passar ditt företag bäst beror helt och hållet på er unika verksamhet och ert behov. Här är några vanliga former:

• Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får man bara avtala om tidsbegränsad anställning. När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform det gäller eftersom bland annat reglerna kring uppsägning är olika.

• Ett tillsvidareanställningsavtal är den vanligaste typen av anställningsförhållande idag, där en arbetstagare anställs under en obestämd, kontinuerlig tid. Avtalet innehåller inget förutbestämt utgångsdatum. Således upphör tillsvidareanställningen endast i följande fall: Den tydliga omfattningen hos tidsbestämd anställning medför flera fördelar – både för arbetsgivaren och för arbetstagaren. Efter att ha nått maxantalet avtalsförlängningar eller maxgränsen för ett tidsbestämt avtals sammanlagda löptid, måste man som organisation anställa sin medarbetare som tillsvidareanställd.

• Med tanke på de unika juridiska parametrar som väger in när det gäller visstidsanställningsavtal bör organisationer som söker anställa internationellt överväga för- och nackdelar. Arbetsgivare måste även granska de risker som det kan medföra att anställa visstidsanställda medarbetare, särskilt om dessa visstidsanställda är bosatta utomlands. Tillsvidarekontrakt faller överväldigande under standardanställningskategorin.

• Tyvärr händer det att arbetsgivare utnyttjar den dåliga kunskapen om olika anställningsformer. Arbetsgivare kan till exempel försöka få någon att provjobba gratis under en tid. Det är inte olagligt att göra så, men självklart ofördelaktigt för den anställda. I Sverige finns det bara två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Det finns dock flera variationer inom anställningsformerna. Vilken form av anställning en arbetstagare har påverkar vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagaren har mot arbetsgivaren. Tillsvidareanställning är tryggare för arbetstagaren, eftersom anställningen inte har något slutdatum och inte kan sägas upp på vilka grunder som helst. Dessutom gäller en viss uppsägningstid om arbetstagaren ändå skulle bli uppsagd, antingen enligt lagen eller gällande kollektivavtal. Till skillnad mot andra länder är Sverige mycket restriktiva angående vilka anställningsformer som finns. Därför innefattar de två befintliga anställningsformerna istället ett brett spektrum av olika typer av anställningar. En tidsbegränsad anställning är i stället en otrygg anställningsform, eftersom arbetstagaren inte säkert kommer att få fortsätta arbeta efter anställningstidens slut. Däremot kan den tidsbegränsade anställningen i regel inte sägas upp medan anställningstiden pågår, vilket är fallet för tillsvidareanställningen. Förstår de tillfälliga medarbetarna organisationens långsiktiga vision? Hur angelägna är de om att hjälpa er nå dit? Det är legitima frågor att ställa sig. Nedan följer några för- och nackdelar med tillfällig arbetskraft.

• Det råder, trots kritiken, inget tvivel om att en tillsvidareanställning i mångt om mycket är mer fördelaktig för arbetstagaren än en tidsbegränsad anställning. Nackdelar Trots att kraven för uppsägning av personliga skäl är högt ställda har det ansetts, åtminstone för större verksamheter, vara relativt enkelt att fingera arbetsbrist inom verksamheten. Detta i kombination med den lagenliga s.k. Omvända turordningsregeln (jfr 22 § LAS) har gjort att tryggheten av en tillsvidareanställning ansetts urholkad i viss mån. På motsvarande vis har det ansetts att kraven vid uppsägning av personliga skäl gjort att arbetsgivare som inte kan åberopa arbetsbrist som uppsägningsgrund fått det, av kritiken som anförts, onödigt svårt att säga upp inkompetenta arbetstagare.

Fördelar och nackdelar med tillfällig arbetskraft

Företag som inte utvecklas och hänger med i dessa trender riskerar att hamna på efterkälken. Om viktiga intressenter i ditt företag är bekymrade över detta finns det åtgärder du kan vidta för att minimera riskerna med flexibel bemanning. Kompetensbristen är särskilt akut inom vissa nyckelsektorer, t.ex. Segment inom konstruktion och teknik. Arbetslösheten har visserligen stigit och antalet arbetssökande ökat efter covid-19-krisen, men företagen kommer även framöver att ha svårt att hitta kompetens inom specifika specialistområden. Maximal kostnadseffektivitet inom området för humankapital kommer alltid att vara en högt prioriterad målsättning för de flesta HR-avdelningar, och att vända sig till marknaden för flexibel arbetskraft vid akuta kompetensbehov är ett bra sätt att uppnå detta. Tillfälliga anställningar är ett bra sätt att snabbt få tillgång till kompetens och samtidigt hålla kostnaderna för humankapital under kontroll. Vissa HR-chefer kan dock känna oro över det faktum att deras kontroll över arbetsstyrkan minskar när de använder tillfällig personal. Nedan följer några för- och nackdelar med tillfällig arbetskraft. Om du överväger att öka din användning av tillfällig arbetskraft och funderar på hur det skulle passa just er verksamhet är det värt tänka igenom några av de viktigaste för- och nackdelarna med tillfälliga medarbetare.

Nackdelar och fördelar för tidsbegränsad och tillsvidareanställning

Fördelar

• En tidsbegränsad anställning kan som regel inte sägas upp under tiden för anställningen. Detta har dock sedan 2008 varit lagenligt att kringgå genom att i anställningsavtalet införa bisatsen “[…] tillsvidare dock längst till och med […]”, vilken så att säga öppnar porten för en uppsägning enligt reglerna för tillsvidareanställningar. Den tidsbegränsade anställningen innebär även för arbetsgivaren en möjlighet att pröva en arbetstagares kompetens över tid, utan att en s.k. provanställning krävs, se 6 § LAS.

Nackdelar

• Trots att kraven för uppsägning av personliga skäl är högt ställda har det ansetts, åtminstone för större verksamheter, vara relativt enkelt att fingera arbetsbrist inom verksamheten. Detta i kombination med den lagenliga s.k. Omvända turordningsregeln (jfr 22 § LAS) har gjort att tryggheten av en tillsvidareanställning ansetts urholkad i viss mån.

• På motsvarande vis har det ansetts att kraven vid uppsägning av personliga skäl gjort att arbetsgivare som inte kan åberopa arbetsbrist som uppsägningsgrund fått det, av kritiken som anförts, onödigt svårt att säga upp inkompetenta arbetstagare.

• Att ta in tillfälliga medarbetare brukar gå snabbare och vara mer kostnadseffektivt än vid traditionell rekrytering. Tar du hjälp av ett bemanningsföretag, får du snabbt tillgång till ett redan upparbetat nätverk med kvalitetssäkrade kandidater som är redo för nya uppdrag. Det är viktigt att notera att det finns lagar och regler som reglerar användningen av tidsbegränsade anställningar, inklusive minimilängden för en tidsbegränsad anställning, arbetsrättigheter och hur anställningsförhållandet övergår till en tillsvidareanställning efter en viss period. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtalen är tillsvidareanställningar huvudregeln, men det finns flera fall där en tidsbegränsad anställning kan vara att föredra. Vilka tidsbegränsade anställningsformer som är tillåtna är bestämt i LAS och kollektivavtalen. Med tanke på att medarbetarna är varje verksamhets främsta tillgång är det viktigt att noga överväga sina prioriteringar innan man gör ett åtagande. När du anställer medarbetare för kortare uppdrag är det inte möjligt att lägga flera veckor på utbildning. Den komprimerade tidsplanen kanske bara tillåter några dagars utbildning, vilket begränsar vilka typer av jobb du kan tillsätta med tillfälliga medarbetare.

•  Tillsvidareanställda är berättigade till företagsförmåner som till exempel hälsovårdsplaner, pensionspaket, betald ledighet, betald semester, sjukdagar och andra förmåner. Dessutom kommer avtal om tillsvidareanställda med starkare anställdas rättigheter och skyldigheter på arbetsgivarsidan, nämligen rätten till rimligt varsel vid uppsägning. Tyvärr händer det att arbetsgivare utnyttjar den dåliga kunskapen om olika anställningsformer. Arbetsgivare kan till exempel försöka få någon att provjobba gratis under en tid. Det är inte olagligt att göra så, men självklart ofördelaktigt för den anställda. Alla arbetande i Sverige har i praktiken antingen en tidsbegränsad eller tillsvidareanställning.

Arbetsrätt och olika anställningsformer

I den här artikeln går vi igenom olika anställningsformer för tidsbegränsad anställning, för- och nackdelar med att anlita tillfällig arbetskraft och identifierar de specifika situationer där din organisation kan dra nytta av denna lösning. Det är viktigt att notera att det finns lagar och regler som reglerar användningen av tidsbegränsade anställningar, inklusive minimilängden för en tidsbegränsad anställning, arbetsrättigheter och hur anställningsförhållandet övergår till en tillsvidareanställning efter en viss period. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtalen är tillsvidareanställningar huvudregeln, men det finns flera fall där en tidsbegränsad anställning kan vara att föredra. Vilka tidsbegränsade anställningsformer som är tillåtna är bestämt i LAS och kollektivavtalen. Det finns flera olika former av tidsbegränsad anställning, var och en avsedd för olika situationer och behov. Vilken form som passar ditt företag bäst beror helt och hållet på er unika verksamhet och ert behov. Här är några vanliga former:.

• Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är alltså undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna finns bestämt i LAS eller i kollektivavtal. Om det finns kollektivavtal är det reglerna i kollektivavtalet som gäller för tidsbegränsade anställningar. När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform det gäller eftersom bland annat reglerna kring uppsägning är olika.

• Arbetstagarna upptäcker i allt större utsträckning de yrkesmässiga, ekonomiska och livsstilsmässiga fördelarna med frilansande, uppdrag och gig-baserat arbete. Det finns gott om studier och statistik som visar på dessa trender och på hur den flexibla delen av arbetskraften växer.

• Till skillnad mot andra länder är Sverige mycket restriktiva angående vilka anställningsformer som finns. Därför innefattar de två befintliga anställningsformerna i stället ett brett spektrum av olika typer av anställningar. En tidsbegränsad anställning är i stället en otrygg anställningsform, eftersom arbetstagaren inte säkert kommer att få fortsätta arbeta efter anställningstidens slut. Däremot kan den tidsbegränsade anställningen i regel inte sägas upp medan anställningstiden pågår, vilket är fallet för tillsvidareanställningen. Alla arbetande i Sverige har i praktiken antingen en tidsbegränsad eller tillsvidareanställning.

Nackdelar och fördelar till tidsbegränsad och tillsvidareanställning

Fördelar med tidsbegränsad anställning:

• Flexibilitet för arbetsgivaren

• Möjlighet att anpassa arbetsstyrkan efter behov

• Mindre långsiktigt åtagande.

  Nackdelar med tidsbegränsad anställning:.

• Otrygghet för arbetstagaren

• Svårare att planera långsiktigt

• Risk för att kompetens lämnar företaget efter anställningstidens slut.

  Fördelar med tillsvidareanställning:.

• Trygghet för arbetstagaren

• Möjlighet att planera långsiktigt

• Större kontinuitet och lojalitet från personalen.

  Nackdelar med tillsvidareanställning:.

• Mindre flexibilitet för arbetsgivaren

• Större långsiktigt åtagande

• Svårare att anpassa arbetsstyrkan efter kortvariga behov

Sammanfattningsvis har tillfällig anställning både fördelar och nackdelar. Det kan erbjuda flexibilitet och möjlighet att prova olika arbetsplatser, men det kan också innebära osäkerhet och brist på förmåner. Det är viktigt att noggrant överväga dessa faktorer innan man tar beslut om tillfällig anställning. För att säkerställa att din ekonomi är i god ordning oavsett anställningsform, kan det vara fördelaktigt att få professionell bokförings- och rådgivningstjänster. Team Accounting är en modern redovisningsbyrå som erbjuder skräddarsydda lösningar för företag inom olika branscher. Besök deras hemsida på teamaccounting.se för att lära dig mer om deras tjänster och hur de kan stödja dig i ditt företags ekonomi.